Pandeminin çalışma dünyasını nasıl etkilediğine dair 2020'nin tamamında ve 2021'in bir bölümünde sular altında kalan söz köpüğü geçtikten sonra, neyin değiştiğini, neyin değişmediğini ve neyin hala tanımlanmadığını yeniden inşa etme görevi kalıyor. Şu anda, yüksek işsizlik oranlarının ötesinde, iş güvensizliğiazaltma olasılığı bulunurken, iş günü ve daha uzun bir zaman ölçeğinde ne kadar uygulanabilir evrensel temel gelir, her kişinin sahip olduğu mesleğin ötesinde (ya da değil). Ve arka planda, üretken otomasyonun hızlanmasının yarattığı sis ve onun en son devamı düşüyor: GPT sohbeti ve diğer türevleri Yapay zeka.
Ekim öncesi uygulamalar için, 3 cm'yi aşmayan derinlikte çalışan çok amaçlı tırmıklar kullanılır; bu derinlikte granüllerin eklenmesine ek olarak mekanik yabancı ot kontrolü de sağlanır.
İş hakkında tartışmak her zamankinden daha anlamlı. Gibi kitaplar İşin geleceği geldi. Ve geleceğin işi de (Gezegen), itibaren Alejandro Melamed, Parçalanmış. Çalışmanın hayatımızı nasıl mahvettiğinin kısa tarihi (Vergara), Andrés HatumVe Pandemi sonrasıCovid 19 hakkında düşünmeye katkılar. Yenilikler ve yeni çalışma modelleri (UNM Editora), Julio Neffa, Yeni senaryoyu ele aldılar ve hipotezleri riske attılar
Yıllarca yalnızca işsizlik oranlarına veya ücret miktarına odaklanıldıktan sonra tartışma, işin kendisini analiz etmeye yeniden yön vermeye başladı. Belirtildiği gibi Julio NeffaUBA'da ekonomist ve profesör ve Moreno Ulusal Üniversitesiyazar Pandemi sonrası Yenilikler ve yeni çalışma modelleri hakkında düşünmeye katkılar. (UNM Editora), “çalışma, yavaş yavaş merkeziyetini yeniden kazanıyor çünkü insanların doğal ve toplumsal dünyayı dönüştürdüğü ve bunu yaparken de kendilerini dönüştürdüğü bir faaliyet olduğunun farkına varıyor.”
Olumlu bakılabilecek bu haberin gölgesi var. “Popüler sektörlerin işgücüne katılımında artış var. Postpan istihdam oranına baktığımızdaDemia, eskisinden daha fazla insanın meşgul olduğunu görüyoruz. Ancak kalitesiz, kayıt dışı veya kayıt dışı serbest meslek sahibi işlerde çalışan işçilerin büyük bir kısmı var” diyor. Ñ Santiago Poyaraştırmacısı Conicet ve üyesi Arjantin Katolik Üniversitesi (UCA) Sosyal Borç Gözlemevi. “Popüler sektörler temelde maaşların satın alma gücünün düşmesi nedeniyle katılımını artırdı. Bir çalışanın olduğu yerde, satın alma gücü kaybı çoğu durumda diğer aile üyelerini, özellikle de kadınları işgücü piyasasına katılmaya zorladı” diye ekliyor.
Bu arada Melamed, son yıllarda meydana gelen iş değişiklikleri arasında çalışma ortamlarındaki çeşitliliğin önemi ve çalışanların ruh sağlığına duyulan ilginin de yer aldığını söylüyor.
Neffa, Moreno Ulusal Üniversitesi'nde kendisi tarafından koordine edilen bir araştırma projesi çerçevesinde, İspanya'da yürütülen bir anketten bahsediyor. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü (INSST), 2023, resmi sözleşmesi olmayan ve/veya yarı zamanlı çalışan kişilerde depresyon, anksiyete ve sakinleştirici tüketiminin yaygınlığının arttığını göstermektedir. Her ne kadar veriler Arjantin için tahmin edilemese de, Poy'un işaret ettiği gibi kayıt dışı istihdamın arttığı bir ortamda benzer durumların ortaya çıkma riskleri konusunda uyarmaya değer.
Zaman kullanımı
Uzaktan çalışma biçimlerinin pandemiden önceye dayanan bir geçmişi olsa da, bu onları vahşice hızlandırdı. Milyonlarca kişinin sirkülasyonu durdurulduğunda, kendilerine verilen görevlere evden nasıl devam edebilecekleri denendi. Bu bağlamda bir yandan patronlarının gözünden uzaklaşarak, diğer yandan çalışma alanlarına seyahat etmekten kaçınarak rahatlama yaşayanlar da oldu. Neredeyse hiç kimsenin ofislere dönmeyeceğine inanılan bir kehanet coşkusu döneminin ardından, klasik günlerine dönen işçiler, farklı karma plan biçimlerine ulaşanlar ve geride kalanlar ile mevcut panorama farklı renklere sahip. evden çalışmanın iyi bir ölçüsü.
Mekanik bir atölyede lastikleri ve tekerlekleri kontrol etmek. Fotoğraf: Neumen.
“Evden bir çalışma yaptık; Ev ofisi bir stratejiye, kültüre ve uygulamalara sahip olmaktır. Melamed, “Bu, hibrit bir modele doğru evriliyor” diye açıklıyor ve şu anda iş dünyasında tartışılan şeyin “hangi hibritlik modelinin kullanılacağı” olduğunu ekliyor.
Çalışma gününün azaltılması veya beş yerine dört gün çalışmayla ilgili olarak Arjantin'de birçoğu sendika örgütleri tarafından desteklenen farklı yasama projeleri devam ediyor. Bu konuda Melamed şöyle diyor: “Zaman yerine hedeflere göre çalışma anlayışına doğru evriliyoruz. Zamanın miktarına değil üretkenliğe, ürettiğimiz değere bakmalıyız” diye düşünüyor.
Yapay zeka, robotik, programcılar. Fotoğraf Yenilenen Okul
Teknolojik değişiklikler her zaman çalışma düzenlerinde değişikliklere neden olmuştur; örneğin eve yiyecek teslim etmek için işçileri “işe alan” platformlar ve görevlerin otomasyonunun yanı sıra, GPT sohbeti ve farklı yapay zeka araçları çok sayıda işi tehdit ediyor.
Elbette başka işler de yaratılacak, ancak işlerini kaybedenlerin, yerlerine robotların veya başka türden makinelerin konacağı, yaratılan yeni işlere sahip olabileceklerine inanmak en iyi ihtimalle saflık gibi görünüyor. Bir idari çalışan, bir otobüs şoförü veya bir gazeteci kısa sürede laptop tamir teknisyeni olabilir mi? Bu uyumsuzluk şu anda zaten yaşanıyor: Melamed, “Sorunun bir kısmı, daha fazla sayıda insan iş dünyasından dışlanırken, pek çok pozisyonun eğitim eksikliği nedeniyle doldurulamamasıdır” diye kabul ediyor.
Sektörden uzmanların buluştuğu, 5G teknolojisi uygulamalarının sunulduğu ve özel gösterilerin sergilendiği, bu teknolojinin İspanya'daki referans etkinliği olan 5G Forum 2022'de sergilenen bir robot ve bir drone, bunların arasında tasarlanmış bir robot köpek de yer alıyor. gözetleme ve ilk yardım, uzaktan kumandalı mobil robotlar, elektrikli arabalar, yapay zeka uygulamaları veya insanlarla avatar gösterileri için bu Pazartesi, beşinci yılını kutlayan Sevilla'da. EFE/ Raúl Caro
“Buna benzer tahminler var” Dünya Ekonomik ForumuÖnümüzdeki on yılda 1 milyar işin yeni teknolojilerden etkileneceği tahmin ediliyor. GPT sohbetindeki bir başka tahmin ise 300 milyon işin etkileneceğinden bahsediyor. Ve bu etki beyaz yakalı veya ofis işlerinde de ortaya çıkabilir” diye ekliyor.
Poy ise orta sınıfların özellikle teknolojinin istihdam üzerindeki etkisi konusunda endişelenmesi gerektiği konusunda uyarıyor. “İki yıl önce rutin işlerin ortadan kalkacağı ve programcı olmanın iyi bir fikir olacağı gibi şeyler konuşuluyordu. Artık programcıların da değiştirilebileceği sonucuna vardık” diyor. “Teknolojik değişimin paradoksal bir etkisi var, çünkü her ne kadar yerinden edilme süreçlerini düşünsek de bu, sosyal yapının hayal edilenden farklı bir sonucudur. Orta sınıfın rolleri çok değişecek. Beyaz yakalı istihdam risk altında olabilir” diye ekliyor.
Bugün çalışma dünyasında toplanan göstergelere dayanarak istihdamın yeni yapılanmasına ilişkin öneriler de ortaya çıkıyor. Poy'a göre yaşam beklentisinin artması nedeniyle “örneğin bakım işleri artacak. En büyük zorluk, bu işlerin yoksulluğa yol açan işler olmaktan nasıl çıkarılacağıdır. Bunları nasıl sübvanse edeceğimizi yeniden düşünmeliyiz.” Aynı zamanda, işlerden ziyade insanları korumayı ima eden İskandinavya'nın “esnek esneklik” fikrini de benimsiyor. “Daha büyük koruma planlarına yönelebilseydik, insanlar teknolojik değişimi farklı bir şekilde tartışabilirdi” diyor. Bu olacak mı?
Ekim öncesi uygulamalar için, 3 cm'yi aşmayan derinlikte çalışan çok amaçlı tırmıklar kullanılır; bu derinlikte granüllerin eklenmesine ek olarak mekanik yabancı ot kontrolü de sağlanır.
İş hakkında tartışmak her zamankinden daha anlamlı. Gibi kitaplar İşin geleceği geldi. Ve geleceğin işi de (Gezegen), itibaren Alejandro Melamed, Parçalanmış. Çalışmanın hayatımızı nasıl mahvettiğinin kısa tarihi (Vergara), Andrés HatumVe Pandemi sonrasıCovid 19 hakkında düşünmeye katkılar. Yenilikler ve yeni çalışma modelleri (UNM Editora), Julio Neffa, Yeni senaryoyu ele aldılar ve hipotezleri riske attılar
Yıllarca yalnızca işsizlik oranlarına veya ücret miktarına odaklanıldıktan sonra tartışma, işin kendisini analiz etmeye yeniden yön vermeye başladı. Belirtildiği gibi Julio NeffaUBA'da ekonomist ve profesör ve Moreno Ulusal Üniversitesiyazar Pandemi sonrası Yenilikler ve yeni çalışma modelleri hakkında düşünmeye katkılar. (UNM Editora), “çalışma, yavaş yavaş merkeziyetini yeniden kazanıyor çünkü insanların doğal ve toplumsal dünyayı dönüştürdüğü ve bunu yaparken de kendilerini dönüştürdüğü bir faaliyet olduğunun farkına varıyor.”
Olumlu bakılabilecek bu haberin gölgesi var. “Popüler sektörlerin işgücüne katılımında artış var. Postpan istihdam oranına baktığımızdaDemia, eskisinden daha fazla insanın meşgul olduğunu görüyoruz. Ancak kalitesiz, kayıt dışı veya kayıt dışı serbest meslek sahibi işlerde çalışan işçilerin büyük bir kısmı var” diyor. Ñ Santiago Poyaraştırmacısı Conicet ve üyesi Arjantin Katolik Üniversitesi (UCA) Sosyal Borç Gözlemevi. “Popüler sektörler temelde maaşların satın alma gücünün düşmesi nedeniyle katılımını artırdı. Bir çalışanın olduğu yerde, satın alma gücü kaybı çoğu durumda diğer aile üyelerini, özellikle de kadınları işgücü piyasasına katılmaya zorladı” diye ekliyor.
Bu arada Melamed, son yıllarda meydana gelen iş değişiklikleri arasında çalışma ortamlarındaki çeşitliliğin önemi ve çalışanların ruh sağlığına duyulan ilginin de yer aldığını söylüyor.
Neffa, Moreno Ulusal Üniversitesi'nde kendisi tarafından koordine edilen bir araştırma projesi çerçevesinde, İspanya'da yürütülen bir anketten bahsediyor. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü (INSST), 2023, resmi sözleşmesi olmayan ve/veya yarı zamanlı çalışan kişilerde depresyon, anksiyete ve sakinleştirici tüketiminin yaygınlığının arttığını göstermektedir. Her ne kadar veriler Arjantin için tahmin edilemese de, Poy'un işaret ettiği gibi kayıt dışı istihdamın arttığı bir ortamda benzer durumların ortaya çıkma riskleri konusunda uyarmaya değer.
Zaman kullanımı
Uzaktan çalışma biçimlerinin pandemiden önceye dayanan bir geçmişi olsa da, bu onları vahşice hızlandırdı. Milyonlarca kişinin sirkülasyonu durdurulduğunda, kendilerine verilen görevlere evden nasıl devam edebilecekleri denendi. Bu bağlamda bir yandan patronlarının gözünden uzaklaşarak, diğer yandan çalışma alanlarına seyahat etmekten kaçınarak rahatlama yaşayanlar da oldu. Neredeyse hiç kimsenin ofislere dönmeyeceğine inanılan bir kehanet coşkusu döneminin ardından, klasik günlerine dönen işçiler, farklı karma plan biçimlerine ulaşanlar ve geride kalanlar ile mevcut panorama farklı renklere sahip. evden çalışmanın iyi bir ölçüsü.
“Evden bir çalışma yaptık; Ev ofisi bir stratejiye, kültüre ve uygulamalara sahip olmaktır. Melamed, “Bu, hibrit bir modele doğru evriliyor” diye açıklıyor ve şu anda iş dünyasında tartışılan şeyin “hangi hibritlik modelinin kullanılacağı” olduğunu ekliyor.
Çalışma gününün azaltılması veya beş yerine dört gün çalışmayla ilgili olarak Arjantin'de birçoğu sendika örgütleri tarafından desteklenen farklı yasama projeleri devam ediyor. Bu konuda Melamed şöyle diyor: “Zaman yerine hedeflere göre çalışma anlayışına doğru evriliyoruz. Zamanın miktarına değil üretkenliğe, ürettiğimiz değere bakmalıyız” diye düşünüyor.
Teknolojik değişiklikler her zaman çalışma düzenlerinde değişikliklere neden olmuştur; örneğin eve yiyecek teslim etmek için işçileri “işe alan” platformlar ve görevlerin otomasyonunun yanı sıra, GPT sohbeti ve farklı yapay zeka araçları çok sayıda işi tehdit ediyor.
Elbette başka işler de yaratılacak, ancak işlerini kaybedenlerin, yerlerine robotların veya başka türden makinelerin konacağı, yaratılan yeni işlere sahip olabileceklerine inanmak en iyi ihtimalle saflık gibi görünüyor. Bir idari çalışan, bir otobüs şoförü veya bir gazeteci kısa sürede laptop tamir teknisyeni olabilir mi? Bu uyumsuzluk şu anda zaten yaşanıyor: Melamed, “Sorunun bir kısmı, daha fazla sayıda insan iş dünyasından dışlanırken, pek çok pozisyonun eğitim eksikliği nedeniyle doldurulamamasıdır” diye kabul ediyor.
“Buna benzer tahminler var” Dünya Ekonomik ForumuÖnümüzdeki on yılda 1 milyar işin yeni teknolojilerden etkileneceği tahmin ediliyor. GPT sohbetindeki bir başka tahmin ise 300 milyon işin etkileneceğinden bahsediyor. Ve bu etki beyaz yakalı veya ofis işlerinde de ortaya çıkabilir” diye ekliyor.
Poy ise orta sınıfların özellikle teknolojinin istihdam üzerindeki etkisi konusunda endişelenmesi gerektiği konusunda uyarıyor. “İki yıl önce rutin işlerin ortadan kalkacağı ve programcı olmanın iyi bir fikir olacağı gibi şeyler konuşuluyordu. Artık programcıların da değiştirilebileceği sonucuna vardık” diyor. “Teknolojik değişimin paradoksal bir etkisi var, çünkü her ne kadar yerinden edilme süreçlerini düşünsek de bu, sosyal yapının hayal edilenden farklı bir sonucudur. Orta sınıfın rolleri çok değişecek. Beyaz yakalı istihdam risk altında olabilir” diye ekliyor.
Bugün çalışma dünyasında toplanan göstergelere dayanarak istihdamın yeni yapılanmasına ilişkin öneriler de ortaya çıkıyor. Poy'a göre yaşam beklentisinin artması nedeniyle “örneğin bakım işleri artacak. En büyük zorluk, bu işlerin yoksulluğa yol açan işler olmaktan nasıl çıkarılacağıdır. Bunları nasıl sübvanse edeceğimizi yeniden düşünmeliyiz.” Aynı zamanda, işlerden ziyade insanları korumayı ima eden İskandinavya'nın “esnek esneklik” fikrini de benimsiyor. “Daha büyük koruma planlarına yönelebilseydik, insanlar teknolojik değişimi farklı bir şekilde tartışabilirdi” diyor. Bu olacak mı?